医師として1人前になるために内視鏡の症例など数多く学ぶことを優先して、スキルアップのために多少のプライベートは犠牲にしてきた・・・という先生方がほとんどですが、あるタイミングで転職を考え始める方が増えています。それは「出産」「一人前になった時」そして「定年」などです。
第一に挙げた「お子さんの出産」のタイミングについて解説します。
最近は夫婦共働きの家庭も増え、男性も女性も関係なく家事や子育てに積極的にかかわるようになってきましたが、医師は当直やオンコール対応などの不規則な生活のために一般の方に比べてお子さんと過ごす時間が限られているのが現状です。以前は、このような子育て世代の医師は働き続けることを断念することも多かったのですが、最近はオンコール無しや当直無しといった医師求人も増えてきていることから、転職によって仕事とプライベートの両立を図る医師が増えています。
第二のタイミングとして挙げるのは「消化器関連の専門医取得」です。
一通りのスキルを身につけた時に、「医師としてどのような働き方をしていきたいか」と考える医師は思った以上に多くいらっしゃいます。急性期病院でまだまだ症例を積みスキルアップを図るかプライベートな時間を優先させたいのかを見直すきっかけとして転職を検討される方もいます。しかし本音は「スキルアップもプライベートも両方!」という方が多いのが現状です。そういった医師に選ばれているのがオンコール無し求人です。
そして最後に「定年」のタイミングです。
最近のシニアの方々は昔よりも10歳ほど若いそうで、定年後も働き続ける医師が増えています。引退して今までできなかったことにチャレンジする人や、海外旅行や趣味に時間をかける方もいますが、それらと仕事を両立させる人も増えています。今まで培ってきた消化器内科医師としてのスキルと人脈を生かし、転職によって働き方をかえることで余生を楽しんでいます。そんな方に人気の求人がオンコール無し求人です。
このように、医師が転職を考える時に「スキルとプライベートな時間の両立」はかかせません。
そのため、オンコール無しの医師求人が人気になっています。
オンコール無しが人気であることからこのような求人数が増えてきていますが、中には注意の必要なものもあります。
例えば「内視鏡検査など健康診断の医師求人」です。
勤務内容をみると「内視鏡検査・腹部エコー」といった文字が並んでいるため一見スキルアップに繋がるようにみえますが、患者層が一部の層に集中していたり提携の老人ホームなどの施設健診などに限られてしまうこともあり、同じような症例のみを扱うことになります。そのため、先生によってはプライベートな時間は取れるようになったけど消化器内科医として物足りない・・・という事態になることもあります。
また健診クリニックの場合、複数のクリニックでの兼任勤務を要望されたり、消化器内科だけでなく内科医としてレントゲンや心電図チェックまで勤務範囲に入ることもあるため事前にチェックすることが重要です。
このように、ネット上で「オンコール無し求人」というキーワードだけを頼りに医師求人を探すのはリスキーな面があります。 その見極めに役に立つ2つのポイントをご紹介します。
まず「オンコール無しを支える体制を知る」という点です。
健康診断などを除く勤務医師の場合、オンコール無しでも問題なく運用できる体制を知ることで勤務医同士の力関係などより深い情報を知ることができます。
次に「オンコール無しで募集する理由を知る」という点です。
これは見逃されやすいので特に注意が必要です。オンコールの発生は、病床のある病院では一般的なので本来であればオンコール対応もできる医師を採用したいのが自然です。そこを敢えて「オンコール無し」にして募集をかけているのには理由があります。その点を明らかにすることで、募集に対する緊急度や重要度が明確になります。
これらのポイントをすべてご自身でチェックするのは難しいという場合は、医師転職サポートの歴史が25年以上あるメディカルビジョンまでお気軽にお問い合わせ下さい。エージェントが責任をもって求人や病院の情報を無料で提供いたします。
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