【医師求人特集】医師の 本音 |「 年収 」の本音

医師の 本音 |「 年収 」の本音を聞きたい!

 医師が転職を考える時に本当に知りたいことは「 実際にその場で働く医師の本音 」ではないでしょうか。年収や給与の本音、派閥争いで感じる本音、人間関係の本音・・・。ここでは、施設の規模や種類別に実際に働いている「医師の本音」をご紹介します。
医師が医局を離れて転職や開業を考える最も大きな理由として「年収や給与」があります。では、大学病院、民間病院、開業医として実際に働く医師は「年収や給与」に対してどんな本音を持っているのでしょうか。本音をみることで、実際に転職した後のイメージをよりリアルに想像できるようになります。
はじめに、大学病院で働く医師の本音をいくつかご紹介します。
大学病院で働く医師が感じている本音といっても、年齢によって違いがあります。例えば30代前半の医師の本音として最も多いのは「派遣先の病院によって給与の落差が激しい」というものです。勤務する病院によって、しっかりと残業代が出るところから全く出ないところまであるため、大学病院で働く30代前半医師にとって「派遣先がどの病院になるのか」が年収や給与を考えるときに最も重要なポイントと言えます。しかし、これが40~50代となると本音の内容が変化します。最も多いのは「仮に勤務先の年収に不満があってもバイトして稼げるので収入には困らない」というものです。しかし一方で「医局人事によって経営母体の違う勤務先に変わることも多く退職金が少ない」という意見もあります。全体としては「働きながらスキルアップも出来る上、バイトで生活することができるので、生涯お金に困ることはないけれど、いかにうまく医局内で渡り合えるか否かによって収入や働きがいの落差が激しい」というものでした。
次に民間病院で働く医師の本音についてご紹介します。
民間病院で働く医師の意見として最も多いのは「医局にいた頃より年収は高め」というものです。特に30代の若手医師の多くは、医局で働いていた頃よりも年収アップして転職する方が多くなります。理由としては医師不足が関係しています。大学病院など医局派遣によって医師を確保できる病院と違い、多くの民間病院は自前で医師を招聘しなければなりません。そのため、医師から見て魅力的な研修内容を構築したり、年収アップを提案する病院も少なくありません。特に専門医など資格を持っている場合は年収交渉がしやすくなります。また休暇や当直明け勤務も、人気の民間病院であればあるほど医師数が多いため緩和される傾向にあります。 また、地方などエリアにこだわりがなければさらに年収交渉がしやすくなります。 勤務医でありながら開業医と同レベルの給与を手にした医師もいるほどです。もちろん年収に比例して責任も重くなります。

医師が感じる「 年収 以外」の 本音

 しかし、「年収が高ければいい」というものではありません。多くの医師が、年収以外の理由で転職を考えています。実際にはどんな理由があるのでしょうか。そこで医師の年収以外に関する本音をご紹介します。
年収以外で多く上がる本音として「人間関係」があります。医師の上下関係から、看護師との関わり方、病院によっては常連のクレーマー対応など様々です。特に20代から30代前半の医師は、病院によってまだ自分の立場や技術が確立されていないこともあり「上司や看護師長から様々な仕事や責任が降り掛かってくる」という話も聞きます。「実際には仕事に関係のない派閥争いで疲弊する」という声も・・。悪い本音だけでなく、病院によっては「上司や先輩でも、子育て中は積極的に仕事を引き受けてくれて本当に助かった」という女性医師の声や、「うちは療養型病院なので、一人の患者さんと長い関係を持て患者さんから”ありがとう”と行ってもらえるときは医師としてのやりがいを感じる」という声も有ります。
次に「女性医師の本音」を紹介します。近年、医師の女性比率は上昇傾向にありますが、出産という女性でしかできないライフイベントを「仕事が忙しくてその上充実しているので子作りは二の次」と考えている医師は多いのではないでしょうか。実際に女性医師は一般女性と比較して高齢出産率が高いと言われています。女性の社会進出が叫ばれて久しいですが、そんな時代でも尚、「ここで働くなら出産は控えてほしい」「これだから女医は・・・」といったハラスメントがあると聞きます。転職をして初めて女性医師に対して理解ある病院があると気づかれる医師も少なくありません。
最後に「勤務時間に関する本音」です。20代から30代の医師の場合、オンコールや残業手当が全くつかない場合もありそういった病院は慣習となっているため、誰も正当な意見が言えずに我慢するしかないという状況もあります。最近、初めて病院勤務医が病院を相手取り訴訟を起こして勝訴したのは、医師の中でも話題になったのではと思います。過酷な勤務体制は、医師の疲弊はもちろん、医療事故のリスクを高めます。若い頃は体力もあり乗り越えられても、体力の衰えを感じるようになると、転職を検討される医師も増えてきます。

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【オンコール待機】訪問診療/1回2万円(長野県長野市)

【自宅オンコール待機】医師募集!<訪問診療/1回2万円+出勤手当(1回1万5千円)/長野市内で待機可能な方/自動車運転・電子カルテ操作必須/長野県長野市のクリニック>
勤務地
長野県長野市
施設種別
クリニック
募集科目
総合診療科, 一般内科, 老人内科, 在宅訪問診療
業務内容
・訪問診療(オンコール待機):受電数0~1件(1ヶ月平均0.2件/日)、出動数0~1件(1ヶ月平均0.1件/日) ※同行なし(医師による自走) ※必須スキル:点滴、注射、尿道バルーン交換、気切カニューレ交換、痰吸引、胃瘻交換 ※1stコール:コールセンター ※出動エリア:長野市全域、須坂市一部
給与
1回 20,000円+出動手当(15,000円/回)
勤務時間
18:00~翌9:00

【訪問診療】日給12万円/火・水・金(愛知県名古屋市)

【訪問診療】医師募集!<居宅・施設/火・水・金から週1日~可/日給12万円/交通費支給/最寄駅からのタクシー代支給可/愛知県名古屋市のクリニック>
勤務地
愛知県豊橋市
施設種別
クリニック
募集科目
総合診療科, 一般内科, 老人内科, 在宅訪問診療
業務内容
・訪問診療:(居宅)5~6名程/半日、(施設)20~30名/半日 ※同行:看護師または医療秘書 ※必要手技  ・点滴、注射、採血  ・高血圧、高脂血症、糖尿病の対応  ・皮膚疾患対応(内科医で対応可能な範囲)  ・経管栄養法の管理  ・中心静脈栄養法の管理  ・コロナ陽性患者往診対応(PCR、抗原検査含む)  ・電子カルテ操作 ※往診時は看護師が同行・車の運転をします。 ※カルテ:電子カルテ(モバカル) ※主な疾患:慢性心不全、高血圧症、脂質異常症、糖尿病、アルツハイマー、ガン末期、神経難病など ※1日のスケジュール 9:00~9:15 始業・申し送り(医師、看護師、相談員、事務員と共に全日の申し送りや当日の打合せを行う) 9:15~17:30 定期訪問診療+臨時往診(1日10件の定期訪問診療、1~2件程度の臨時往診/ランチは院内でとることが多い) 17:30~18:00 書類作成、就業(多職種への指示書や報告書作成/スタッフとの情報共有)
給与
日給 120,000円
勤務時間
9:00~18:00

【精神科/訪問診療】日給12万円/隔週可(群馬県伊勢崎市)

【精神科】医師募集!<訪問診療(居宅・施設)/日給12万円/高速代・新幹線代・タクシー代支給可/火・水・金/時短勤務・隔週勤務も可/電子カルテ操作必須/群馬県伊勢崎市のクリニック>
勤務地
群馬県伊勢崎市
施設種別
クリニック
募集科目
精神科, 在宅訪問診療
業務内容
・訪問診療:居宅・施設あわせて10~15名/日 ※同行:看護師または医療秘書
給与
日給 120,000円
勤務時間
9:00~18:00

【病棟管理】一般内科/平日週3日~(静岡県焼津市)

【一般内科】医師募集!<病棟管理(地域包括病床)/日給10~11万円/交通費支給/平日週3日~(応相談)/時短調整相談可/静岡県焼津市の療養型病院>
勤務地
静岡県焼津市
施設種別
療養型病院
募集科目
一般内科
業務内容
・病棟管理(地域包括病床):14床
給与
日給 100,000~110,000円 ※スキル経験によって11万円まで可
勤務時間
9:00~17:30
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